朋友D上周找我交流，他着急在找新工作，一直不顺利。今年的就业形势很不好，他五月离职找到现在，一直没能找到什么新机会。 读了

D素质优秀，本科在不错的学校外语专业毕业。大学毕业后四年不到换了三份工作，分别在三个行业。

第一份工作在外资金融业，第二份工作在外资在线旅游业，第三份工作在新能源汽车行业，都是大型知名企业。

D好进取，现在还在读在职MBA。因为觉得还有事做，所以刚离职时并没有特别急着找工作，但随着时间推移，D也越来越着急了。

D本来以为这次自己在读更高一级的学位，应该竞争力比以前还强，总能挑一份更好的工作找不到。

毕竟经过几个行业的跳槽，也不想继续这样跳下去，希望找一份可以长远发展的工作做个长期职业生涯考虑了。没想到五个月了机会比以前还少很多。

二、读了在职MBA，依旧没有找到心仪的工作

反思自己的经历，D也认识到自己面临的内外部形势：

• 工作深度不够

D的三份工作时间太短，职位相对都比较初级。

D没有一份工作超过两年，前两份工作都是初级客户服务工作，最后一份工作虽然略有升级，做了主管，但也是风口上的行业，涉入并不深。D这样做初级工作，可替代性非常强。

事实上，在猎头看来，一份工作如果没有三年以上投入，很难完整掌握这份工作的全流程，不大可能是成功经历。

• 工作不连续

D的三份工作换了三个行业，虽然都是做客户服务工作，但由于行业差异很大，经验没有太强的相关性。三份工作行业相关性较差，行业知识无法迁移，每次都是从头做起。

• 市场总体形势平淡

D的最后一份工作是风口名企，曾经风光一时，现在就处于“风口已过”的情况，目前企业状况非常不好，但这个行业也面临行业性的危机。

前两份经历的行业上目前招聘的职业也不多，尤其是初中级职位。

• 这三份工作都是后台工作，在当前的形势下，都是减员的对象

D以前大学专业是学外语的，并没有什么专业特长，找工作一开始就在外企做客服，后来虽然换行业，但大体就在客服领域做了下来。

客服类后台岗位一直是初级岗位多，附加值不太高的领域，容易受市场影响。

D和很多初入职场的年轻人一样，对职场充满期待，积极进取，擅于学习，觉得只要自己努力一定会有好的回报。但毛病就是太聪明了，机会太多，遇到挫折反而容易放弃。

刚开始工作时，自想选一份有前途的工作好好做，大公司、好行业看似不错了，但现实总是有那么不如人意，初级工作往往是边缘型的，会觉得又苦又累又学不到东西。

外面机会很多，风口经常变化，年轻又很容易找新工作，能力越强，机会越多，越容易跳槽。

每次跳槽就如同发现新世界一样，薪水涨了，环境更好了，但是很快又会出现新问题……..

几年下来，才发现，每份工作扎得都不深，在职场上竞争力并不强。 可是当工作了五年以后，再找工作，反而不如有了一定积累的同龄人，选择面越来越窄。

那么，在职业不同阶段，对一个人职业能力的评价标准到底有什么区分呢？